ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ У 2026 РОЦІ
Щороку 28 квітня в Україні, згідно з указом Президента України від 18.08.2006 №685/2006, відзначають День охорони праці. Його мета – привернути увагу суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Цей день збігається зі Всесвітнім днем охорони праці.
Міжнародна організація праці щороку визначає девіз цього дня, щоб акцентувати увагу на актуальній темі, пов’язаній з безпекою та гігієною праці.
У 2026 році День охорони праці пройде під девізом “Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище”.
Ця тема привертає увагу до ментального здоров’я, управління стресом, створення безпечної психологічної атмосфери на робочому місці, поваги і підтримки на роботі, оскільки воєнні дії, втома від війни, невизначеність відображаються на стані психічного здоров’я, впливають на сприйняття роботи, знижують продуктивність професійної діяльності працівників.
Серед факторів ризику поганого стану психічного здоров’я, пов’язаних із роботою, виділяємо: зміст роботи, чіткість обов’язків, робоче навантаження, графік роботи, середовище та обладнання, організаційна культура, міжособистісні стосунки на роботі, підтримка, розвиток кар’єри, баланс між особистим життям і роботою. Перелічені фактори можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.
Негативне психосоціальне робоче середовище – фактор ризику, який призводить до втрати продуктивності праці, виробничого травматизму, вигорання на роботі, відображається на економічних показниках роботи підприємства.
Здорове психосоціальне робоче середовище – це насамперед акцент на психосоціальну підтримку працівників на робочому місці, відкритість між керівником та працівником, підтримку в колективі, надання допомоги у вирішенні психологічних проблем.
22 квітня 2026 р. на кафедрі прикладної інженерії та охорони праці Уманського національного університету було проведеноно семінар з охорони праці із студентами та викладачами університету.
На семінарі прийняли участь:
Жорницький Сергій Петрович – начальник відділу з питань безпеки праці управління інспекційної діяльності у Черкаської області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Мазуренко Валентина Дмитрівна – практичний психолог Уманського національного університету.
Жорницький Сергій Петрович прокоментував сучасний стан охорони праці в країні. Він наголосив, що рівень охорони праці в Україні й надалі залишається серйозним викликом. При певних позитивних змінах у законодавстві, на практиці все ще трапляються випадки ігнорування базових вимог безпеки на виробництві. У своїй доповіді спікер здійснив стислий аналіз основних положень Закону України «Про охорону праці».
Окремо було підкреслено необхідність підвищення кваліфікації роботодавців, щодо питань безпеки праці, а також запровадження сучасних підходів до управління охороною праці, моніторингу та навчання персоналу.
Особливу увагу приділено питанням навчання та перевірки знань з охорони праці, заключним етапом яких є перевірка знань, що завершує формування усвідомленого ставлення працівників до дотримання вимог законодавства з охорони праці.
Також було підкреслено, що під час укладання трудового договору роботодавець повинен обов’язково ознайомити працівника з умовами праці, виявленими ризиками на робочому місці та провести відповідний інструктаж. Усі ці положення мають бути чітко закріплені в трудовому договорі згідно із Законом України «Про охорону праці» та Кодексом законів про працю.
Мазуренко Валентина Дмитрівна довела до відома слухачів, що психосоціальне робоче середовище охоплює сукупність соціальних, психологічних та організаційних факторів, які впливають на самопочуття працівників, їхню мотивацію та взаємодію в колективі. До таких факторів належить стиль керівництва, рівень довіри, можливості для розвитку, баланс між роботою та особистим життям, а також відчуття безпеки та справедливості. Коли ці складові гармонійно поєднані, формуючи середовище, у якому працівники почуваються цінними, залученими та мотивованими.
Сприятливе психосоціальне середовище впливає на продуктивність праці. Працівники, які відчувають підтримку з боку керівництва та колег, демонструють вищий рівень залученості, креативності та відповідальності. Вони менші до професійного горіння, стресу та конфліктів. У свою чергу, це знижує рівень кваліфікованості кадрів і витрат на підбір та навчання.
Також доповідач акцентував увагу на наступних питаннях:
Підтримка психічного здоров'я в стресових умовах;
ПТСР (посттравматичний стресовий розлад);
Першочерговість - подолання страху і паніки;
Що допомагає прожити складні часи/стрес;
Допомога дітям в стресовому стані;
Піклування про ментальне здоров’я та ін.
Дану та більш повну інформацію можна розглянути на наступних сайтах:
Практичний психолог Уманського національного університету.
Фотогалерея
